Guide CSE : Comité Social et Économique – Site dédié aux élus

Accueil / Les missions économiques du CSE / Attributions économiques

Attributions économiques

Le CSE est obligatoirement consulté par l’employeur dans de nombreux domaines et circonstances : quels rapports doivent être transmis au CSE, quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation des salariés, quels sont les moyens de formation individuelle des salariés (CPF, VAE, bilan de compétences, etc.), comment mettre en place la Participation et l’Intéressement ?

commander la version papier de MementoCSE
Commander la version papier

Je commande

Pourquoi donner du sens à son épargne salariale ?
23 novembre 2022 | Temps de lecture : 2 Min

Pourquoi donner du sens à son épargne salariale ?

L’épargne salariale est un dispositif équitable, permettant à chaque salarié de se constituer une épargne avec l’aide de son entreprise, tout en bénéficiant d’une fiscalité avantageuse. Non discriminante, elle s’inscrit dans une démarche de partage de la valeur à travers la Participation et l’Intéressement. Chaque salarié reçoit ainsi une partie des bénéfices de l’entreprise.
lire l'article
Le rôle du CSE en matière environnementale depuis la loi Climat & Résilience

Le rôle du CSE en matière environnementale depuis la loi Climat & Résilience

19 juillet 2022 | 3 Min
more