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Défense des salariés & SSCT

L’élu de CSE doit exprimer les intérêts individuels et collectifs des salariés, sur les plans économiques et sociaux afin que ceux-ci soient pris en compte dans les décisions de l’entreprise, il défend également les droits individuels des salariés qu’il représente. Le CSE dispose aussi de prérogatives spécifiques dans les domaines de la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) qui varient en fonction de la taille du CSE. Évaluation des risques professionnels, égalité professionnelle Femmes-Hommes, accès ou maintien en emploi des travailleurs handicapés, actions de prévention… Découvrez l’actualité des CSE au travers d’articles pour tout savoir sur la défense des salariés & SSCT du CSE.

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BDESE : les indicateurs environnementaux sont enfin fixés
28 avril 2022 | Temps de lecture : 8 Min

BDESE : les indicateurs environnementaux sont enfin fixés

La loi impose aux entreprises de plus de 50 salariés d’intégrer les conséquences environnementales de l’activité de l’entreprise dans les consultations récurrentes du CSE. Chaque BDESE doit ainsi intégrer un nouvel item sur le sujet.
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Nouveaux DUERP et PAPRIPACT pour les élus de CSSCT et/ou de CSE au 31 mars 2022 : quézako ?

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28 février 2022 | 7 Min
La formation professionnelle continue : Quel est le rôle du CSE ? Comment s’inscrit-elle à son agenda ?

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29 septembre 2021 | 14 Min
Loi relative à la gestion de la crise sanitaire : décryptage des impacts pour les salariés

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25 août 2021 | 14 Min