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Défense des salariés & SSCT

L’élu de CSE doit exprimer les intérêts individuels et collectifs des salariés, sur les plans économiques et sociaux afin que ceux-ci soient pris en compte dans les décisions de l’entreprise, il défend également les droits individuels des salariés qu’il représente. Le CSE dispose aussi de prérogatives spécifiques dans les domaines de la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) qui varient en fonction de la taille du CSE. Évaluation des risques professionnels, égalité professionnelle Femmes-Hommes, accès ou maintien en emploi des travailleurs handicapés, actions de prévention… Découvrez l’actualité des CSE au travers d’articles pour tout savoir sur la défense des salariés & SSCT du CSE.

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2023, PAPRIPACT nouvelle version : élus êtes-vous prêts ?
24 janvier 2023 | Temps de lecture : 5 Min

2023, PAPRIPACT nouvelle version : élus êtes-vous prêts ?

En application depuis le 31 mars 2022, la loi n° 2021-1018 « Santé au travail » du 2 août 2021 (JO du 3 août) a profondément modifié la prévention des risques professionnels en attribuant un rôle actif aux représentants du personnel sur les deux documents piliers : le DUERP (diagnostic des risques professionnels) et le PAPRIPACT (plan de prévention de ces risques). Beaucoup trop d’entre vous manquent de repères sur ces sujets qui paraissent très (trop) techniques… De quoi parle-t-on exactement ? Par quoi démarrer ? Comment s’y prendre ? Quel rôle pour la CSSCT et quel rôle pour le CSE ? Quand intervenir ?
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Nouveaux DUERP et PAPRIPACT pour les élus de CSSCT et/ou de CSE au 31 mars 2022 : quézako ?

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28 février 2022 | 7 Min
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La formation professionnelle continue : Quel est le rôle du CSE ? Comment s’inscrit-elle à son agenda ?

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29 septembre 2021 | 14 Min
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Loi relative à la gestion de la crise sanitaire : décryptage des impacts pour les salariés

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25 août 2021 | 14 Min
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