Les Risques Psycho-Sociaux-RPS
Pourquoi les RPS sont une priorité pour le CSE ?
En 2025, la réalité des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est alarmante. Selon le baromètre BDO (novembre 2025), 59 % des salariés ont déjà été confrontés aux RPS, mais seuls 26 % ont osé en parler à leur employeur.
Ce décalage est criant : si 61 % des entreprises affirment avoir un plan de prévention, seuls 38 % des salariés en perçoivent l’existence.
En 2023, les maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle ont bondi de 25 %. La santé mentale est désormais une Grande Cause Nationale, avec un cinquième plan santé au travail (2026-2030) en préparation.
Les RPS ne sont pas une fatalité liée à la fragilité individuelle, mais le résultat de facteurs organisationnels (surcharge, manque d’autonomie, management). Ils entraînent burn-out, dépression et TMS, mais aussi absentéisme et baisse de productivité pour l’entreprise.
Ce livre blanc est conçu pour vous.
De l’identification des risques au contrôle de l’obligation de sécurité, il vous donnera toutes les clés pour comprendre l’enjeu des RPS au sein de votre entreprise.
Au sommaire :
- Le cadre légal et conventionnel
- Identifier et analyser les RPS
- La prévention en action
- Les pouvoirs du CSE pour agir et contrôler
- Tableau de synthèse : Le CSE, acteur clé de la prévention
