Fête de fin d’année du CSE : pourquoi et comment la sécuriser ?
Défense des salariés & SSCT
L’élu de CSE doit exprimer les intérêts individuels et collectifs des salariés, sur les plans économiques et sociaux afin que ceux-ci soient pris en compte dans les décisions de l’entreprise, il défend également les droits individuels des salariés qu’il représente. Le CSE dispose aussi de prérogatives spécifiques dans les domaines de la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT) qui varient en fonction de la taille du CSE. Évaluation des risques professionnels, égalité professionnelle Femmes-Hommes, accès ou maintien en emploi des travailleurs handicapés, actions de prévention… Découvrez l’actualité des CSE au travers d’articles pour tout savoir sur la défense des salariés & SSCT du CSE.
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PAPRIPACT, version 2023 : élus, êtes-vous prêts ?
En application depuis le 31 mars 2022, la loi n° 2021-1018 « Santé au travail » du 2 août 2021 (JO du 3 août) a profondément modifié la prévention des risques professionnels en attribuant un rôle actif aux représentants du personnel sur les deux documents piliers : le DUERP (diagnostic des risques professionnels) et le PAPRIPACT (plan de prévention de ces risques). Beaucoup trop d’entre vous manquent de repères sur ces sujets qui paraissent très (trop) techniques… De quoi parle-t-on exactement ? Par quoi démarrer ? Comment s’y prendre ? Quel rôle pour la CSSCT et quel rôle pour le CSE ? Quand intervenir ?
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Comment le CSE doit se préparer à l’après déconfinement
Médaille du Travail : Conditions et Demande